Minijobs sind ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes und bieten flexible Beschäftigungsmöglichkeiten, insbesondere für Personen, die ihr Einkommen aufbessern möchten oder in Teilzeit arbeiten. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff “Minijob” und welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Aspekte von Minijobs, von der Verdienstgrenze über die Rentenversicherungspflicht bis hin zu zusätzlichen Fördermöglichkeiten.
Was versteht man unter einem Minijob?
Ein Minijob ist per Definition ein Beschäftigungsverhältnis, bei dem der monatliche Verdienst eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Aktuell liegt diese Grenze bei 603 Euro pro Monat. Diese Regelung macht Minijobs besonders attraktiv für Studierende, Hausfrauen und -männer, Rentner oder auch für Personen, die neben ihrer Haupttätigkeit zusätzliches Einkommen erzielen möchten.
Die Rentenversicherungspflicht bei Minijobs
Seit dem 1. Januar 2013 unterliegen Minijobs grundsätzlich der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Das bedeutet, dass für Minijobber nicht nur der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag entrichtet, sondern auch der Minijobber selbst einen Eigenbeitrag leisten muss. Durch diesen Eigenbeitrag erwerben Minijobber den vollen Schutz der gesetzlichen Rentenversicherung, was sich positiv auf ihre zukünftige Rentenabsicherung auswirkt.
Ausnahmen und Befreiungsmöglichkeiten
Für Minijobs, die bereits vor 2013 aufgenommen wurden und bei denen der Verdienst 400 Euro nicht übersteigt, gelten weiterhin besondere Regelungen. Diese Minijobber bleiben rentenversicherungsfrei. Sollte der Verdienst jedoch auf über 400 Euro steigen, wird der Minijob automatisch versicherungspflichtig.
Es besteht jedoch für alle Minijobber die Möglichkeit, sich auf Antrag von der Zahlung des Eigenbeitrags zur Rentenversicherung befreien zu lassen. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber weiterhin seinen Pauschalbeitrag, der Minijobber verzichtet jedoch auf die eigenen Beitragszahlungen und damit auf den vollen Schutz der Rentenversicherung für diese Beschäftigungszeit.
Höhe des Eigenbeitrags
Der Eigenbeitrag zur Rentenversicherung beträgt in der Regel 3,6 Prozent des Verdienstes. Bei einem maximalen Verdienst von 603 Euro beläuft sich der Eigenbeitrag somit auf etwa 21,71 Euro im Monat. Liegt der Verdienst unter 175 Euro, wird der Eigenbeitrag prozentual auf diesen Betrag berechnet, jedoch mindestens der volle Rentenversicherungsbeitrag von 18,6 Prozent für die Differenz bis 175 Euro fällig.
Vorteile der Beitragszahlung für die soziale Absicherung
Die Zahlung des Eigenbeitrags zur Rentenversicherung bringt für Minijobber entscheidende Vorteile mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Absicherung bei Erwerbsminderung.
- Erwerbsminderungsrente: Durch die Beitragszahlung kann ein Minijobber einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente erwerben oder eine bereits bestehende Absicherung aufrechterhalten. Hierfür sind in der Regel mindestens fünf Jahre Versicherungszeit und in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge notwendig. Beiträge aus einem Minijob zählen hierbei mit. Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit können die Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente auch früher erfüllt sein.
- Medizinische Rehabilitation: Minijobber, die Beiträge zur Rentenversicherung zahlen, haben auch Anspruch auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation, sofern mindestens sechs Beitragsmonate in den letzten zwei Jahren vor dem Reha-Antrag angerechnet werden können.
- Berufliche Rehabilitation: Auch für eine berufliche Reha, wie beispielsweise eine Umschulung, können Minijobber Anspruch haben. Hierfür sind in der Regel 15 Jahre anrechenbare Beitragszeiten erforderlich, zu denen auch Zeiten mit Minijobs zählen, wenn der Eigenbeitrag entrichtet wurde.
Riester-Förderung und betriebliche Altersvorsorge
Minijobber können von der staatlichen Riester-Förderung profitieren. Bereits mit einer geringen jährlichen Eigenleistung können sie die volle staatliche Zulage erhalten, was insbesondere für Geringverdiener und Familien mit Kindern attraktiv ist. Die Zulagen können sich auf bis zu 175 Euro Grundzulage und zusätzlich 185 Euro (bzw. 300 Euro für ab 2008 geborene Kinder) pro Jahr belaufen.
Darüber hinaus ermöglicht ein versicherungspflichtiger Minijob die Zahlung von Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge direkt aus dem Bruttogehalt, was Steuern und Sozialabgaben spart.
Auswirkungen auf die spätere Rente
Die Beschäftigungszeit aus einem versicherungspflichtigen Minijob wird bei der Berechnung der Wartezeiten für Altersrenten und Erwerbsminderungsrenten angerechnet. Bei einem maximalen Verdienst von 603 Euro pro Monat kann die monatliche Rente nach einem Jahr im Minijob um etwa 5 Euro steigen.
Rückgängigmachen der Befreiung
Eine einmal erklärte Befreiung von der Rentenversicherungspflicht bei einem Minijob ist für die Dauer des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses bindend. Eine nachträgliche Rückgängigmachung ist nicht möglich.
Was sind Midijobs?
Neben Minijobs gibt es auch sogenannte Midijobs. Diese umfassen Beschäftigungsverhältnisse mit einem monatlichen Verdienst zwischen 603,01 und 2.000 Euro. Arbeitnehmer in Midijobs profitieren von reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen. Der Beitrag zur Rentenversicherung steigt dabei mit dem Verdienst schrittweise an, bis bei 2.000 Euro die volle Beitragshöhe erreicht ist.
Rat der Deutschen Rentenversicherung
Die Deutsche Rentenversicherung rät Minijobbern, sich vor einer möglichen Befreiung von der Rentenversicherungspflicht umfassend über die Auswirkungen auf ihre soziale Absicherung zu informieren. Der Verzicht auf die Beitragszahlung kann zum Verlust von Ansprüchen auf Leistungen bei Invalidität oder zur Kürzung von Förderungen wie der Riester-Rente führen.